Wiadomość : 3 kwietnia zarządy PZU SA i PZU Życie podjęły decyzję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych w obu spółkach.
Firmy zapewniają, że procedura zwolnień grupowych ma charakter formalny i nie jest związana z redukcją zatrudnienia ani z obniżką wynagrodzeń zasadniczych. Ciekawe jak to będzie w praktyce w PZU Nowy Targ – może ktoś prześle informację jak to wygląda bo planowane są zmiany w wynagrodzeniu dla pracowników na ” … zwiększyć udział składników o charakterze motywacyjnym w uposażeniu każdego z pracowników Grupy PZU…” /źródło gu.com.pl. Prawdopodobnie zmiana warunków wynagradzania pracowników do nowych zasad wymagać będzie zmiany umowy o pracę każdego pracownika. Wszystkim pracownikom, którzy odmówią zawarcia porozumienia zmieniającego zostaną wręczone wypowiedzenia zmieniające. Pracownik może nie przyjąć zaproponowanych nowych warunków wynagrodzenia, czego skutkiem będzie definitywne rozwiązanie umowy o pracę w terminie indywidualnego okresu wypowiedzenia, z gwarantowaną w takich przypadkach prawem odprawą. No to może ktoś z pracowników ubezpieczyciela PZU w Nowym Targu skomentuje … ta wiadomość.
O planowanych działaniach poinformowane zostały zakładowe organizacje związkowe oraz Powiatowe Urzędy Pracy.